Avaliação

de Perfil e Potencial

Além do conhecimento técnico, as características comportamentais, específicas de cada profissional, são fatores que impactam diretamente em seu desempenho no trabalho e suas relações com a equipe.

Ao realizar uma Avaliação do Perfil e das Potencialidades dos profissionais, é possível obter um prognóstico sobre a adequação da pessoa à atividade, empresa e equipe com base nas informações sobre sua personalidade e aptidões específicas. A avaliação é realizada por meio de testes psicológicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, dinâmicas e entrevistas estruturadas.

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Esta avaliação é indicada para:

  • Validar novos colaboradores;
  • Auxiliar na tomada de decisões estratégicas, como a realocação de funcionários dentro da empresa;
  • Identificar lacunas de competências em equipes;
  • Indicar possíveis necessidades de desenvolvimento dos profissionais avaliados;
  • Proporcionar auto-conhecimento aos colaboradores.